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日期:2022年06月23日

       官员, 从古至今, 不知有多少人当过官员, 但能被后人铭记, 记载在史书或故事中, 有两种官员, 好官员(清官) )和坏官员(腐败官员)。 , 更多的人会随着岁月消失。在这些所谓的普通官员中, 有多少是贪婪的, 有多少是清明的?俗话说“三年清官, 十万雪花银子”, “无官不贪, 无商不汉”, 就算是老实人的收入也能远超自己的官薪, 贪官不知道有多少财富。 “官官相护”是对官员的另一种评价, 也是官文化的重要体现。一个单位的领导如果能长期合作, 气质上肯定有一些相似之处。每个人都有不同的性格、爱好、年龄、知识水平和种族信仰。毛呢布?钱, 这是大家都喜欢的东西, 所以也就成了大家可以坐在一起的理由, 也可能是唯一的理由。人为财而死,

鸟为食而死。无论是在行政部门, 还是在企事业单位, 人人都去工作, 以获取生存的必需品。当今社会, 金钱主要是用来购买生活必需品, 所以每个人都为了赚钱而工作。工作、努力工作或换工作以赚取更多的钱。人们去高处! !都是工作, 谁不想赚更多的钱。有利可图的职位很多, 大家都想去尝试, 如果有机会去, 当然会拼尽全力去争取。人们在一个岗位上工作了几年, 已经习惯了他们应该享受的待遇。我不像我第一次被提拔到这个职位时那样兴奋。人的欲望是无止境的,

会想得到更多的治疗, 但又不能也没有能力换工作, 所以要自力更生。 , 他们会利用手中的权力想办法增加自己的收入或待遇。一个单位或部门的奖金和福利总数是固定的, 或者变化不大。当官员接近, 福利更多时, 普通员工会更少。一个单位、一个部门, 都会有一种习惯、一种氛围等可以传承下来的东西。这种气氛可能是一种“傻”的气氛。比如, 试着给普通员工分配一些奖金和福利, 官员可以少一些。毕竟, 做官也可能有“讲道理”的氛围。做官的奖金比员工高, 他说这是因为官员比员工承担更多的责任和压力, 周末加班或上级不满意他们不会批评。员工会指向干部的“责骂”, 因此他们需要获得更多的奖金和其他形式的收入。员工的积极性可能会受到影响。如果养成了习惯, 员工虽然不再说什么, 但也习惯了拖延和敷衍的事情。一个单位要换, 恐怕没那么容易。尤其是员工奖金的减少和干部奖金的增加, 影响会更大。但有的干部想的不多, 或者从不同的出发点思考, 提高待遇, 认清因为它应得的。这就提出了一个问题, 如何对待收入和支付。有人觉得现在的收入很好, 很满足。
       有些人认为他们付出太多而收入太少。这就是不同的人对同一个问题有不同的看法。所谓“仁者见仁, 智者见智”, 当两种思想相遇时, 就会产生冲突。
       这个矛盾的解决可能会很好的解决。大家提高待遇, 形成所谓的“团结”。另一种是大家维持或减少待遇, 这也形成了一种“团结”, 但出现后的情况较少。 , 团结的过程可能很困难。
       

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